People Partner

🔧 Обязанности

— Проведення welcome-зустрічей, онбордингу та 1:1 у процесі адаптації;
— Моніторинг і покращення eNPS, вчасне реагування на запити команди;
— Проведення Exit-інтерв’ю та системний підхід до офбордингу;
— Участь у створенні та оновленні HR-процесів (адаптація, опитування, ініціативи);
— Адміністрування HR-систем: оновлення даних, створення доступів;
— Проведення онлайн-активностей та внутрішніх ініціатив;
— Регулярний збір статистики по команді і надання зведених даних HRD.

‼️ Требования

— Досвід у People Partner / HR ролі від 1 року;
— Глибоке розуміння цикла життя співробітника в компанії;
— Досвід в проведенні 1:1, Exit-інтерв’ю, онбордингів;
— Вміння працювати з HRM-платформами;
— Самостійність, системність, комунікабельність;
— Критичне мислення — ти не просто виконуєш, ти аналізуєш і вдосконалюєш.

📌 Условия

— Віддалений формат/гібрид, м. Київ;
— Прозорість та стабільність — у нас чітка структура, без сюрпризів;
— Можливість впливати на результат — твої ідеї не зависають у повітрі;
— Команду, яка на ринку показує високі стандарти як у внутрішніх процесах, так і в зовнішньому масштабуванні.

💰 ЗП

Гідна оплата праці: $1000–1500 (обговорюється на співбесіді);

💬 Комментарий

Велика компанія з сильною репутацією, системним підходом та співробітниками, які завжди тримають фокус на результат знаходиться у пошуку People Partner, який стане голосом команди всередині компанії, побудує системні процеси навколо співробітників і триматиме руку на пульсі нашої екосистеми.

Ми стрімко ростемо, зміцнюємо внутрішню структуру і продовжуємо збирати навколо себе найсильніших. І в центрі цього зростання — люди! 💫

🎀 Якщо твоя суперсила — не просто вести онбординг і писати звіти, а відчувати атмосферу, бачити слабкі місця і покращувати систему через діалог та структуру — тоді ми чекаємо на тебе.