People Partner

- Проведення welcome-зустрічей, онбордингу та 1:1 у процесі адаптації; - Моніторинг і покращення eNPS, вчасне реагування на запити команди; - Проведення Exit-інтерв’ю та системний підхід до офбордингу; - Участь у створенні та оновленні HR-процесів (адаптація, опитування, ініціативи); - Адміністрування HR-систем: оновлення даних, створення доступів; - Проведення онлайн-активностей та внутрішніх ініціатив; - Регулярний збір статистики по команді і надання зведених даних HRD.

- Досвід у People Partner / HR ролі від 1 року; - Глибоке розуміння цикла життя співробітника в компанії; - Досвід в проведенні 1:1, Exit-інтерв’ю, онбордингів; - Вміння працювати з HRM-платформами; - Самостійність, системність, комунікабельність; - Критичне мислення - ти не просто виконуєш, ти аналізуєш і вдосконалюєш.

- Віддалений формат/гібрид, м. Київ; - Прозорість та стабільність - у нас чітка структура, без сюрпризів; - Можливість впливати на результат - твої ідеї не зависають у повітрі; - Команду, яка на ринку показує високі стандарти як у внутрішніх процесах, так і в зовнішньому масштабуванні.

Гідна оплата праці: $1000–1500 (обговорюється на співбесіді);

Велика компанія з сильною репутацією, системним підходом та співробітниками, які завжди тримають фокус на результат знаходиться у пошуку People Partner, який стане голосом команди всередині компанії, побудує системні процеси навколо співробітників і триматиме руку на пульсі нашої екосистеми. Ми стрімко ростемо, зміцнюємо внутрішню структуру і продовжуємо збирати навколо себе найсильніших. І в центрі цього зростання - люди! 💫 🎀 Якщо твоя суперсила - не просто вести онбординг і писати звіти, а відчувати атмосферу, бачити слабкі місця і покращувати систему через діалог та структуру - тоді ми чекаємо на тебе.