Как войти в арбитражную команду и получить должность медиабайера

Meta CPA

206

0

4 мин.

0

В прошлых наших статьях мы рассказывали о том, как в арбитражных командах выгодно и интересно работать. Особенно, если сравнивать этот опыт с заливами в соло. 

На самом деле тенденция сейчас сложилась такая, что многие специалисты мечтают попасть в хорошую команду, где все процессы выстроены максимально грамотно и где можно выйти на хорошие объемы трафика. 

Однако нужно понимать, что в команды берут далеко не всех и у каждой тимы есть определенный минимум, которому вы должны соответствовать, чтобы вас хотя бы начали рассматривать. 

В этом руководстве команда Meta CPA поможет вам подготовиться к собеседованию так, чтобы максимально увеличить ваши шансы на получение должности медиабайера уже сегодня. 

Поехали! 

Как найти вакансию в арбитражную команду 

Чтобы быстрее найти подходящую вакансию, самое главное охватить как можно больше источников, где работодатели ищут кандидатов. В основном, арбитражные команды публикуют объявления через следующие каналы: 

• Каналы и чаты в Telegram — лучший источник для поиска вакансий в IT и Digital. Часто у арбитражных команд есть свои чаты и каналы, где вакансии публикуются раньше всего, т. к. на сторонних площадках очередь расписана на дни вперед;
  
• Сайты формата HH — Finder, HH, Rabotadrom и другие ресурсы содержат массу арбитражных вакансий. Правда везде нужно регистрироваться и заполнять данные о себе, а иногда и подтверждать опыт прохождением тестирования. Однако этот источник наряду с каналами в Telegram является одним из лучших для поиска работы в партнерском маркетинге; 

Можно искать вакансии на hh по запросам “медиабайер”, “Media Bayer”, “Media Buyer”

• Сайты команд и медиа — ProTraffic, Parnerkin, CPA Rip и др. веб-сайты содержат раздел “Вакансии”, где команды публикуют самые свежие объявления. Кроме того, на сайтах самих команд этот раздел присутствует в 99% случаев; 
  
• Конференции и мероприятия — при личном знакомстве вероятность наладить хороший контакт значительно выше, чем при обезличенной рассылке резюме. Попробуйте посетить affiliate-мероприятия в вашем городе и быть может вам повезет. Кстати, все ближайшие ивенты анонсируются в нашем блоге. Не пропустите! 

Многие арбитражники ставят себе цель попасть в определенную команду, чьи кейсы и гайды он постоянно читает в СМИ. И это отличный подход — лучше всего досконально изучить будущих коллег, а не отправлять резюме вслепую. Также важно понимать, с какой вертикалью вам будет комфортнее работать в дальнейшем — нутра это или, например, гембла. Выбирайте то, к чему лежит ваша душа. 

Как правильно подготовиться к собеседованию в арбитражную команду

В большинстве случаев HR-менеджер принимает кандидатов только с портфолио/резюме, если иное не указано в объявлении — обычно без опыта рассматривают только на самые низовые должности вроде фармера, где наработанные навыки будут только мешать. Так что если вы рассчитываете на должность медиабайера, то рекомендуем подготовить резюме, оно должно содержать следующую информацию:

Короткий рассказ о своем прошлом опыте — опишите свои достижения, время работы, прикрепите статистику, если она есть. Главное не лить воду, т. к. это создаст негативное впечатление о вас, как о специалисте; 

Фотография — резюме с фотографией привлекают больше доверия, чем без. Но учтите, что слишком строгий стиль, как в ВУЗе или на школьной линейке – смотрится весьма посредственно; 

Рекомендательные письма/рассказ о себе — прикрепите в них отзывы других работодателей или вашу статистику заливов. Это будет огромным преимуществом перед конкурентами. 

Так выглядит хорошо оформленное резюме

Вода в резюме — плохо. Важна лаконичность, реальные примеры и список ваших навыков. Еще хуже — в резюме врать. Это почти всегда всплывает наружу, после чего вы неизбежно понесете репутационные потери и попадете в список неблагонадежных кандидатов в нише. 

Как правильно проходить собеседование 

Вы скинули резюме -> HR отправляет его овнеру -> овнер вас утверждает/сбривает. 

Если вас утвердили, то далее последует небольшое интервью по телефону, либо по видеосвязи. Иногда процесс могут снимать на видео для того, чтобы иметь хоть какие-то гарантии от мошенничества со стороны соискателей. Об этом предупреждают. 

Больше всего на собеседовании руководитель хочет узнать про источники, с которыми вы работали, успешные кейсы (желательно свежие), примеры ваших креативов. Случается, что задают творческие вопросы, через которые проверяют вашу прыткость и стрессоустойчивость. 

Важно тимлиду не врать, чужие скрины статистики не отправлять. Если вы не сходитесь по навыкам, то попробуйте начать с более низовой должности — нет ничего плохого в том, чтобы стартануть с фармера и вырасти до Junior Media Buyer в течение полугода. Это абсолютная норма. А вот обманывать — плохо. 

Не забывайте задавать вопросы, особенно старайтесь узнать все о том, как обстоят рабочие процессы. Это очень важно. Так вы не только показываете свою заинтересованность в вакансии, но и узнаете для себя все важные моменты, с которыми придется столкнуться в случае одобрения. 

Не нужно приходить на собеседование неподготовленным. Если вы забыли термины — подучите их, если вы волнуетесь — проработайте свои страны, если давно не заливали трафик — почитайте чужие кейсы, чтобы быть на одной волне с работодателем. 

Вы также можете повысить шансы на успешное прохождение собеседования, если:

• У вас есть кейсы в медиа — заведите блог на Medium/Parnerkin/ProTraffic и где угодно еще, опубликуйте реальные кейсы и вот, вы уже лучше 90% кандидатов, которые приходят на собеседование без подготовки; 
  
• Личный бренд — так сложилось, что хорошие контракты и заказы дают только известным специалистам, которым доверяют. Кроме того, личный бренд это один из лучших источников клиентов — в т. ч. формата сарафанного радио. Если у вас есть время и навыки в SEO, то попробуйте запустить личный сайт, куда вы будете выписывать полезные гайды по низко-средне частотным запросам. Это даст неплохой баф при поиске клиентов; 
  
• Список ваших полезных навыков — укажите все свои преимущества, исходя из возможных потребностей арбитражной команды. 

Основные ошибки при устройстве на работу 

Всего их три: 

• Рассылать резюме куда попало — так вы охватите больше работодателей, но скорее всего получите околонулевой выхлоп. Лучше поищите адекватные команды, соответствующие вашему стеку навыков;
  
• Вранье в резюме/кейсах — рано или поздно ложь всплывет и репутацию отмыть будет очень трудно. Особенно если вы устраивались по документам/с видеособеседованием; 
  
• Пытаться войти в новую нишу без минимального опыта — медиабайером за 1 день стать невозможно Лучше начните свой путь с нуля, постепенно обрастайте опытом и репутацией, и тогда ваш успех будет неизбежен. 

Итоги

Главное, на что обращают внимание — цифры. Их должно быть много: ваш опыт — цифра, ваша статистика — цифра, ваша желаемая зарплата — цифра. HR беглым взглядом оценивает то, что написано в резюме и вчитываться в витиеватые выражения не будет, а скорее скипнет такого сотрудника.

Нарастить кейсы можно вместе с Meta CPA. Свяжитесь с нашими менеджерами Линой и Марией, попросите составить подборку офферов для новичков и стартуйте! Единственное, что разделяет вас и ваш успех — это небольшой промежуток времени, когда нужно быть максимально упорным. А дальше — можно почивать на лаврах.